最強の組織は学習する組織(110208)

みなさん、おはようございます。今日もツイてます。

昨日より福岡CCL(コーポレートコミュニケーションリーダー
養成講座)に参加しています。一言でいうとOJT(企業内教育)
の仕組みづくりです。

単なるカリキュラム作成ではなく、場づくりから始まりプレゼン
テーションそして考える。一連のプロセスを実習を通して学んで
います。

最強の組織は学習する組織です。その為には、社員さんお一人お
一人の自立です。人としての自立を目指していかないと、今後の
時代において生き残っていけません。

自立とは言い換えると「つぶしが利く」人間になる。ということ
です。そして「つぶしが利く」会社にならなくてはなりません。
この仕事は嫌だ、これはできない、これは無理。といった囚われ
では、変化の時代に対応できない。ということです。

好き嫌いは仕方がありません。しかし、コト仕事に好き嫌いを持
ち込んだらいけない。ということです。

人材育成から人材開発。一歩進んでいる企業は、社員さんの潜在
スキルの開発に取り組んでいます。

良い職場は良い言葉にあふれています。意識して良い言葉を使わ
なくてはなりません。意識は言葉によって作られるからです。

今日の徳目は「言葉」です。意識的にいい言葉を使っていきまし
ょう。

 

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