所属と愛の欲求と承認の欲求を満たす場づくり(110313)

みなさん、おはようございます。今日もツイてます。

————-Learning365より引用—————
<13日、14日の自己啓発格言>
「分」が理解できれば、心身共に楽になる。

<解説文>
「分」とは、自分の身の程、力量と言う。分を過ぎて欲張るとロ
クなことはない。

<基本動作>
相談のコツ。
1.疑問が生まれたら相談や質問をする。
2.最初に相談するのは直属の上司。
3.アイディアやプラン変更は準備を整えてから臨む。

<ビジネス&マーケティング学>
気候変動枠組条約とは、地球温暖化の原因といわれる温室効果ガ
ス(二酸化炭素、メタンなど)の濃度を安定させ、気候変動の悪
影響を最小限にとどめるための取り組み、原則などが定められて
いる。

<ワン・チャレンジ>
誰かと一緒にやってみよう!
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マズローの欲求五段階説は有名です。一番底辺は生理的欲求、次
に安全の欲求です。地震で被害にあわれた方は、この2つの欲求
が満たされないまま、不安な日々を送っています。

2つの欲求が満たされると、次にくるのが、所属と愛の欲求です。
組織でいう自分の立ち位置(ポジション)といいます。これが、
おびやかされると同僚や部下を攻撃したりします。

その次が承認の欲求です。人は誰もが認められたいという欲求を
持っています。上司、同僚、もちろん親子関係、そして自分の仕
事、お客様に認められたいと欲求しています。

その欲求を満たす言葉が「ありがとう」です。

一番上にくるのが自己実現の欲求です。ここまでくると自己が確
立してきてますので、褒められるとか認められるとかの期待をし
なくなります。

目指すのは自己実現欲求ですが、まずは、組織内で所属と愛の欲
求と承認の欲求を満たす場をつくっていきましょう。

 

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