何を問いかけているかで将来が変わる(110315)

みなさん、おはようございます。今日もツイてます。

————-Learning365より引用—————
<15日、16日の自己啓発格言>
部下は使うのではない。活かすのだ!!

<解説文>
組織における人ザイ育成の基本中の基本が、この「活かす」発想
によるふれ合いだ。活かす発想をするからこそ、部下も活かされ
ようと親しみと信頼を感じ胸襟を開く。

<基本動作>
メールによるホウレンソウはメリットも多く、当たり前となって
いるが、次の点に注意。
1.送信=報告や連絡ではない。
2.メールを使わない方がよいケースもある。
3.「受け取った」という返信は迅速に。

<ビジネス&マーケティング学>
「低炭素革命」は決して私たちの生活と無縁ではない。各家庭で
も省エネ家電、太陽光発電、エネファーム、エコキュートなど環
境に配慮した製品・サービスを積極的に導入し、低炭素生活・社
会づくりに貢献することが求められている。

<ワン・チャレンジ>
素直に「ごめんなさい」。
———————————————————-

僕たちは、生まれつきプラス思考、マイナス思考が決まっている
のでしょうか。答えはノーです。

僕たちの脳は、入力と出力によって成長していくことは疑う余地
はないところだと思います。いい入力があればいい出力に変わる。
言ってることはわかっても、実際どうかというと疑問が残ります。

一つに自分への問い掛けです。何を問いかけているかで将来が変
わっていく。といっても過言ではありません。

言葉に出さない。あるいは表情に出さない自分への問いかけは一
日に万の単位で行っていると言います。その一つがイメージです。
いいイメージが描けると何となくワクワクしてきます。しかし、
良くないイメージではどうでしょう。

そのイメージが日々仕事の中で繰り返されているのです。今日も
自分の中ではいいイメージを描いて問いかけていきましょう。

 

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