透明性の時代の組織(110926)

親愛なるみなさん、おはようございます。今日もツイてます。

透明性の時代の組織。というタイトルで日経産業新聞に連載され
ていた記事です。「オープン・リーダーシップ」の時代です。以
下に従来型と比較した内容を示します。

<従来型> ①戦略を決め、階層組織を通じて指揮する。
<オープン>①戦略を決め、ビジョンの共有を通じて協働を促す。

<従来型> ②自身のコミュニケーション能力で戦略を発信する。
<オープン>②ネットワークを使って戦略を浸透させる。

<従来型> ③主に経営幹部との約束を守る。
<オープン>③あらゆる階層との約束に積極的。

<従来型> ④情報漏洩を恐れ、厳格に情報を管理する。
<オープン>④信頼関係の下で情報共有を促す文化を育てる。

どうでしょうか。難しいことは抜きにして、何となく観えてくる
キーワードが浮かび上がってくるような気がします。

信頼、信用といった「信」の文字です。通信、電信といった言葉
には「信」が使われています。自信もそうです。信じるからこそ
物事は成就していきます。又、信頼に値する人間に成長しなくて
はなりません。

信頼・信用・自信を意識しましょう。

 

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