組織はリーダーで決まる(111204)

親愛なるみなさん、おはようございます。今日もツイてます。

いろんな組織において、よく言われることは「組織はリーダーで
決まる」。もっと掘り下げていくと「リーダーにおける志の高低
で決まる」ということに行きつくようです。

志が低いとリーダーシップが取れません。安易な妥協が入り、厳
しいことが言えません。妥協を優しさという感情にすり替えて、
組織全体の士気を低下させる原因になります。

一方、志が高いと、少々の問題を撥ね退け、みんなを引っ張って
行くエネルギーに変えていきます。いい意味での緊張感が漲って
いきます。組織において、厳しいことがバンバン飛びかいます。

志が高いリーダーの元では、安易な妥協が入る余地がありません。
「このリーダーの為に」という気持ちが醸成されていきます。

何ために、誰のためにといった目的志向とその上位概念にあたる
志を高く保ち続けることこそ、組織のリーダーたるべき条件であ
るように思います。

昨日は長崎経営研究会の総会でした。リーダーとは何か、どうあ
るべきか、いろいろ考えさせてもらった時間でした。なんやかん
や言っても「組織はリーダーで決まる」。至言だと思います。

 

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