仕事のうえでは人間を信用していない(120712)

親愛なるみなさん、おはようございます。今日もツイてます。

仕事においては人に期待しない人のほうが好かれる理由。一瞬に
どんなことだろうと考えてしまうテーマだと思います。船井総研
トップコンサルタント大野氏は以下のようにコラムに書いていま
す。

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「日常生活やビジネスの世界で裏切られるとショックは大きいも
のです。“信頼していたのに”“期待していたのに”と悔やんで
もおそいのです」

「世の中には、性善説と性悪説があり、もちろん人を疑わず性善
説で生きている人や上司の方が職場でも好かれます。しかし、部
下や同僚から好かれていた性善説の人ほど、えてして期待を裏切
られるようです」

「一度裏切られて、次の日から性悪説に変わり、部下の仕事に細
かくチェックを入れて、それでますます嫌われるということもあ
ります」

ある方から次のようなことを教わったそうです。「プライベート
では人間に全幅の信頼をおくが、仕事のうえでは人間を信用して
いない」これはマネジメントにおいて重要な事です。

「“期待しているよ”と部下に言いながらも100%の信頼をお
いてはいけないのです。部下が失敗したときのことを考えていざ
というときの手段を用意しておくのがビジネスパーソンの処世術
というものです」
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一面、仕事のおける厳しさを説いたコラムです。性善説と性悪説
はさておき、常に部下の仕事に気を配り、「任せて任せず」とい
う松下幸之助翁のマネジメントを思い出しました。

新しいことへの挑戦は失敗はつきものです。失敗しても立ち上が
れるリスクを管理しながら、仕事に取り組んでいきましょう。

 

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