“理想的な関係”は上下関係ではなくて人間関係(130309)

親愛なるみなさん、おはようございます。今日もツイてます。

部下との“理想的な関係”は上下関係ではなくて人間関係です。
こう言い切るのは、理念と経営の3月号、巻頭対談記事に登場さ
れている西水美恵子氏です。

企業の組織図は、通常上から下に書かれています。これが一つの
上下関係を植え付ける根源でもあると思っています。

新卒で入社した新入社員が一番最初に戸惑ってしまうのは、上下
の人間関係だと言われています。学生時代は横の関係で良かった
ものが、急に上下の関係に入ってしまう。戸惑ってしまうのも仕
方ないのかもしれません。

これからの時代の組織図は、一人ひとりのパワーが発揮でき、そ
して、それが湖畔の波紋のように影響し合う(影響せずにはいら
れない)組織図でなければならないように思います。

我社における来期に組織図は、円の組織で表現しようと思います。
サインペンで描いていくと、おもしろいです。未来への広がりを
感じました。縦組織図では感じないワクワク感でした。

ただ、デメリットもあるようです。それは「自立」というキーワ
ードです。自立した個人でないと、円の組織は機能しないように
思います。

理想的な人間関係を築いていける組織体系を構築していきたいと
思います。

 

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