働きがいとは?(150213)

親愛なるみなさん、おはようございます。今日もツイてます。

みなさんにとって「働きがい」は?と聞かれたら何と答えるでし
ょうか?「働きがい」とは「働く意味・意義」と解釈できると思
います。そして仕事観に繋がっていきます。仕事観とは、仕事を
どのように捉えるか、観るかということです。

「新時代における働きがいとは」ということで、出典:愛知県経
営者協会から、中堅・若手層の仕事観(重視する項目)として出
されていました。

1位:仕事を通して自分の成長につながることを学びたい。
68.1%
2位:多少厳しくても自分のことを考えてくれる上司と仕事がし
たい。53.8%
3位:業務の取組みや姿勢や成果を褒められたい。
43.4%

4位:業務目的や自身の役割分担が明確な状態で仕事をしたい。
41.8%
5位:賃金・賞与や福利厚生が充実した会社で働きたい。
41.8%
6位:職場で困っている人がいたら声をかける。
40.2%

7位:仕事を通じて、社外でも役に立つ能力や資格を身につけた
い。34.3%
8位:1人で行う仕事よりも多くの人とチームで行う仕事がした
い。33.1%
9位:自分の意見はしっかり聞いてほしい。
30.7%

10位:長く安定して働きたい。
27.5%
11位:仕事よりも家庭や趣味を優先したい。
24.3%
12位:職場の飲み会や食事会には、積極的に参加したい。
21.5%

13位:上司から事細かく指示されたくない。
12.4%
14位:業績を上げて出世したい。
11.6%
15位:業務達成のためには休日労働や深夜残業も厭わない。
9.2%

以上の結果からも見られるように、それぞれに仕事に対する重視
の観方が違います。多様化しています。みなさんはどの項目を重
視しますか?

言えることは、重視する項目はそれぞれに違っても、仕事で成果・
結果をつくっていくには、実力が伴わないといけないということ
です。

今日も、自分が重視する仕事観で、結果・成果をつくっていきま
しょう。


 

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