企業マインドは「心(マインド)」で伝えよ (150318)

親愛なるみなさん、おはようございます。今日もツイてます。

戦力化に必要な企業マインドは「心(マインド)」で伝えよ。人
材不足に悩み、やっとの思いで新入社員を採用するも、うまく育
成できない会社は多いようです。

大きく社会が変化した今、新入社員の違いを受け入れ、理解する
ことが必要だと言います。

うまく育っている新入社員は、丸投げではなく歩み寄りの関係性
が築けています。

僕たちの時代は「仕事は盗むもの。見て覚えよ」と言われ育ちま
した。遠回りのようですが、できる人間はどんどん頭角を表し、
すぐに差がついていきました。

今は、最初からゴールをすり合わせ、ステップをちゃんと教えて
あげるようにしたり、「なぜ、これをやるのか」「この仕事はこ
こに繋がり、重要な仕事なんだよ」と理由を必ず伝えなければな
らないようです。それも1回言っただけではなく、何回も言う必
要があります。

念を押して伝えたり、どう捉えているのかを質問したり、歩みよ
り寄り添うというのは、こういうことなのです。

歩み寄りのベースがお互いわかり合えた時、新入社員は加速度的
に育っていきます。育てるのではなく、育つのです。育つための
環境を整えてあげることが、既存の社員さんの役割でもあります。

来年度の新卒採用はありませんが、将来に備え、マインドで伝え
るスキルを磨いておきましょう。その事が、自分磨きにも繋がっ
ていくのです。

今日も、マインドを磨いていきましょう。


 

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