【ドゥアイネット ニュースレター】DIN_NL_1006


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 │目次│  
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   ├● 社長メッセージ —  6月号ニュース発刊にあたって
   ├● トレンド情報 – twitter(ツイッター)とは・・・<その3>
   └● ドゥアイネット トピックス
 

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  ● 社長メッセージ ● 
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    6月号ニュース発刊にあたって
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                               代表取締役 土井 幸喜
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5月28日、日本でもiPadが発売され、その後話題に事欠かない状況です。
弊社でも2台購入に、ビジネスユースで活用できないものか日々模索中です。

注目されている分野は、アパレル、出版関係のようですが、今後、いろんな
分野で活用されていくことと思います。iPadだけではなく、タブレット端末として
の市場も大きく伸びてくるものと思います。

又、スマートフォンも注目です。iPhoneから始まり、ドコモのExperiaなど、市場
も乱立しています。このような端末がビジネスの世界でどう活用されていくのか。
その中でのアプリ市場がどうなっていくのか。目が離せない状況です。

易・不易という考え方があります。変えてはいけないものと大きく変えていくもの。
時流に乗っていには、変えるものはどんどん変えて行かなければなりません。
理念であるとか、お客様を大事にするといったことは変えてはいけないものです。
しかし、理屈ではわかっていても、日々の仕事の中では、ついつい忘れがちに
なります。

「悪気はないんだけど」そんな言葉が出てきそうです。しかし、事が生じて「悪気
はなかった」では済まされません。しっかりとした根底の部分は社内浸透を繰り
返し行い、揺るぎなく舵取りを行って参ります。

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  ● トレンド情報 ● 
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    twitter(ツイッター)とは・・・<その3>
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                    経営管理部 シニアコーディネータ 深堀雅志
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今月から、社員全員がツイッターを始めました。

ツイッターを社内で利用するにあたって、「ガイドライン」の策定を行いました。
色々考えないといけないところもありますが、「ゆるいつぶやき」がツイッターの良い
ところでもあるので、あまり規制しないようにと考えました。

■一般的な禁止事項としては、
  「他者を批判(誹謗・中傷)しない」
  「勧誘やセールスに偏った話題をしない」
  「ネガティブなつぶやきはしない」等・・・・
 を挙げています。

■また、社内ガイドラインとしては、
  「会社の機密事項はつぶやかない」
  「フォローは慎重に(プロフィール、ツイートを確認してから)」
  「社内の連絡には使わない(返事は来ないものと考える)」等・・・・
 を社員の皆さんにお伝えしています。

社内でのツイッター利用も始まったばかりです。
しかし、「新たなコミュニケーションツール」として何か良いことがあると思っています。


まずは、ツイッターIDの取得をされてはいかがでしょうか。
次のツイッターのサイトから、簡単にID取得できます。
=> http://twitter.com/ 


尚、ツイッターをやってて、使い方が良く分からない等有りましたら、メールでも連絡
頂ければ、アドバイスできることもあるかと思います。
=> 問合せメール : fukahori@doinet.co.jp (深堀まで)

私もたまにですが、ツイッターでつぶやいています。
「@din_fukahori」ですので、よろしくお願いします。


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 ● ドゥアイネット トピックス
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 │■経営品質賞受賞に関して
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 │先月末の「増刊号」でお伝えしていましたが、長崎県経営品質賞授賞式が、
 │6月1日にとり行われました。
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 │その時の模様(表彰式、記念スピーチ)をYouTubeにアップしました。
 │雰囲気だけでも味わって頂ければと思います。
 │
 │=> http://www.youtube.com/watch?v=qunvW-cmYfo
 │           
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 │■企業説明会へ参加
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 │いさはやコンピュータカレッジ様にて、 研究生コース、二年生の方々を対象に、
 │学内企業説明会が開催され、弊社からも参加させて頂きました。
 │
 │=> http://www.doinet.co.jp/news/corporate/1443
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 │■開発日記
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 │5月は、Flexアプリケーション開発に関して、「実行中のURLの再読込」「Flex 
 |のショートカットキー」「ボタン二度押し制御」等がブログに投稿されています。
 │
 │その他、IPadに関しての投稿もありますので、一度ご覧ください。
 │
 │=> http://blog.doinet.co.jp/
 │
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  最後までお読みいただきまして誠にありがとうございました。
  ご質問、ご感想などを下記にお寄せいただけましたら幸いです。


 

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